Por muito tempo a área de Saúde e Segurança do Trabalho acreditou que era impossível treinar SST online. No entanto, desde a publicação do novo texto da NR 1 esse modelo de capacitação passou a ser uma realidade – e muito bem vinda – para diversas empresas.
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De forma geral, a possibilidade e treinar SST online trouxe maior flexibilidade para as ações de capacitação, que agora conseguem chegar a locais de difícil acesso. O que facilita a logística dos treinamentos.
E tudo isso sem perder a qualidade ou deixar de seguir as diretrizes das Normas regulamentadoras, claro. Sempre contando com o apoio de instrutores capacitados para auxiliar os alunos com dúvidas ao longo das ações de treinamento.
O que significa SST online?
O SST online se refere as ações de treinamento obrigatórias feitas de forma parcial ou total através da internet. Uma possibilidade que começou a ser regulamentada lá em 2018, com a Nota Técnica 54. Através dela, o então Ministério do Trabalho estabeleceu quais os treinamentos poderiam ser realizados de forma digital. Ou seja, através da modalidade EaD e semipresencial.
No ano seguinte, em 2019, foi aprovada o novo texto da Norma Regulamentadora 1, que cimentou de vez os requisitos exigidos para a realização de treinamentos obrigatórios através da internet. Algumas das exigências da NR 1 para a realização de treinamento de SST online são:
- Capacitação através de um ambiente virtual de aprendizagem (AVA);
- Interação do aluno com os objetos de estudo;
- Efetuação do registro de logs dos alunos, entre outras.
A NR 1 ainda estabelece que cada treinamento deverá respeitar as diretrizes de suas respectivas normas regulamentadoras. Dessa forma, como algumas delas exigem a execução da parte prática presencial, alguns treinamentos obrigatórios só poderão ser realizados nas modalidades presenciais ou semipresenciais.
Quais os modelos de treinamento disponíveis?
Em resumo, atualmente é possível oferecer treinamentos para a área de saúde e segurança do trabalho através de 3 modalidades: a presencial, a semipresencial e a distância (EaD). Falamos sobre cada um deles abaixo:
Presencial
Nos treinamentos presenciais os alunos e instrutores se encontram pessoalmente, em uma sala de aula, para cumprir uma carga horária pré-determinada por cada NR.
Apesar de poder contar com a tecnologia em sala de aula, todas as atividades e avaliações são feitas em sala de aula, com a presença do instrutor. Isso vale tanto para o estudo da parte teórica como da porção prática de cada treinamento obrigatório.
Semipresencial (Blended learning ou modelo híbrido)
Já os treinamentos semipresenciais voltados para a área de saúde e segurança do trabalho, também chamados de blended learning ou modelo híbrido, costumam ser divididos em duas etapas: a teórica e a prática. Assim, o empregador consegue:
- Executar o treinamento teórico de forma online, através de um AVA (ou LMS), respeitando o ritmo de cada aluno e flexibilizando os horários da turma.
- Realizar o treinamento prático de forma presencial, contando com o acompanhamento de um instrutor especialista no tema que auxiliará os alunos a colocarem em prática tudo que aprenderam nas atividades online.
A distância (EaD)
A modalidade de ensino a distância (EaD) é feita totalmente através da internet. Pode ser tanto síncrona, ou seja, quando instrutor e aluno estão online ao mesmo tempo (geralmente com aulas ao vivo), como assíncrona, quando as aulas são gravadas e aluno e professor não precisam estar disponíveis ao mesmo tempo na sala virtual.
O modelo assíncrono costuma ser o mais comum, uma vez que flexibiliza os horários, permitindo que seja feito no tempo e ritmo de cada aluno. Assim, eliminando a pressa, que favorece o erro. Além disso, o modelo EaD permite que os gestores acompanhem os logs dos alunos, suas notas nas avaliações e a forma como interagem e consomem os conteúdos.
Afinal, SST online é o melhor modelo?
Primeiramente, precisamos ter em mente quando falamos de treinamento para a área de saúde e segurança do trabalho é que não existe uma resposta universal.
Isso porque cada empresa lida com desafios específicos que podem se beneficiar mais ou menos com determinada modalidade. Além disso, é importante ficar atento as exigências das NRs, uma vez que é necessário estar em conformidade com elas para garantir a legitimidade dos treinamentos.
No entanto, é indiscutível que treinar SST online é uma realidade, seja através de cursos semipresenciais ou EaD. Ademais, é um modelo que oferece tanto qualidade, controle e mensuração de eficácia quanto o presencial.
Em vez de enxergar as tecnologias com desconfiança, é importante entendê-las como aliadas. Uma vez que, ao capacitar os colaboradores com maior facilidade, é possível economizar tempo, reduzir custos de T&D e promover mais conscientização e prevenção acerca dos acidentes e doenças do trabalho. O que, por si só, colabora para a manutenção e competitividade da empresa.
Diferenças entre o modelo presencial, semipresencial e EaD
A melhor forma de encontrar a modalidade de treinamento ideal para a sua empresa é comparar as diferenças de cada um com as demandas e especificidades da organização. Por isso, separamos abaixo as diferenças entre cada um dos modelos. Assim, é possível tomar uma decisão bem informada.
| Presencial | Semipresencial | EaD | |
| Aulas | Feitas em sala de aula, com a presencial de um instrutor e os alunos, durante um horário pré-determinado. | Aulas da etapa teórica feitas online (tanto as gravadas como as ao vivo). Já a parte prática conta com uma aula presencial, em um horário pré-determinado. | Aulas 100% online, podendo ser assíncronas (gravadas) ou síncronas (ao vivo), feitas através de um AVA ou LMS. |
| Interações | As interações na modalidade presencial são constantes e em maior intensidade, já que aluno e instrutor se veem todos os dias durante o treinamento. | A interação é menor, já que durante a aula teórica ela se dá pelo fórum de dúvidas. Ao contrário da etapa prática, que conta com encontros presenciais entre instrutor e alunos. | A interação entre alunos e instrutor é menor e costuma ser mais limitada ao fórum tira-dúvidas. |
| Avaliações | As provas são feitas em sala de aula, na presença do instrutor. | As avaliações teóricas são feitas pelo AVA/LMS, enquanto a prática é feita de forma presencial. | Todas as avaliações são feitas pelo próprio AVA/LMS. |
| Custos | É preciso calcular o custo de deslocamento dos alunos e instrutores, local para execução do treinamento, impressão do material didático, coffee break, etc. | Custos reduzidos, já que metade é feita através do LMS/AVA. No entanto, ainda há o custo com deslocamento, aluguel de espaço, aluguel de material, coffee break, etc para a parte prática. | Uma vez que todas as ações são digitais, os custos são reduzidos e concentrados na aprimoração da plataforma e aquisição de novos treinamentos. |
SST online: uma opção segura para capacitação
Por fim, podemos entender o SST online, tanto no formato semipresencial como EaD, como uma opção segura e viável para a capacitação dos colaboradores na área de saúde e segurança do trabalho. Uma escolha que favorece a flexibilização, escalabilidade e redução de custos com treinamento.
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